CGM für Jugendliche

• Berufsbildungsgesetz (BBiG)
• Handwerksordnung (HwO)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Jugendliche, die eine Ausbildung antreten wollen, müssen mit dem Ausbildungsbetrieb vor dem Ausbildungsbeginn einen schriftlichen Berufsausbildungsvertrag abschließen. Dieser Vertrag regelt die Bedingungen für die Ausbildung sowie die Rechten und Pflichten beider Seiten.

• Art, sachliche und zeitliche Gliederung
• Ziel der Berufsausbildung, insbesondere die Berufstätigkeit,
  für die ausgebildet werden soll
• Beginn und Dauer der Berufsausbildung
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
• Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit
• Dauer der Probezeit
• Zahlung und Höhe der Vergütung
• Dauer des Urlaubs
• Voraussetzungen, unter denen der Berufsausbildungsvertrag
  gekündigt werden kann
• ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf anzuwendende
  Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Mit dem Vertrag muss Dir ein betrieblicher Ausbildungsplan ausgehändigt werden. Darin beschreibt Dein Betrieb, wie Deine Ausbildung ablaufen wird und welche Lernziele in den einzelnen Ausbildungsschritten erreicht werden sollen. Hast Du keinen Ausbildungsplan erhalten oder wird er nicht eingehalten, dann wende Dich an Deine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), den Betriebsrat oder Deine CGM-Geschäftsstelle.

Das JArbSchG verbietet Überstunden bei unter 18-Jährigen. Manchmal sind Überstunden aber nötig, um alles für Deinen Beruf zu lernen (z. B. die Wartung einer Maschine ist erst nach der normalen Arbeitszeit möglich). Diese Zeit muss Dir dann ausgeglichen werden. Bist Du über 18, kommen Überstunden häufiger vor. Dazu gibt es aber meist tarifvertragliche Regelungen, über die wir Dich selbstverständlich informieren können.

Die Ausbildenden müssen dafür Sorge tragen, dass Du das vorgesehene Ausbildungsziel erreichst.

Der Ausbilder hat die Materialien, die Du für Deine Ausbildung und die Prüfung benötigst, kostenlos zur Verfügung zu stellen. Dazu gehören Werkzeuge, Werkstoffe, Berichtshefte usw.

Für die Teilnahme am Berufschulunterricht, an Prüfungen sowie an Lernorten außerhalb des Betriebes muss Dir der Ausbilder frei geben. Für die Dauer der Freistellung inklusive der Wegzeiten zwischen Berufsschule und Betrieb hat Dir der Ausbildungsbetrieb die Vergütung fortzuzahlen.

Im Rahmen der Ausbildung hast Du Dich an Weisungen Deiner Ausbilder oder anderer weisungsbefugter Personen zu halten, soweit diese Deinen körperlichen Kräften entsprechen und dem Erreichen des Ausbildungsziels dienen. Als Auszubildender bist Du zur Verschwiegenheit über Geschäftsgeheimnisse verpflichtet. Überlassene Betriebsmittel hast Du pfleglich zu behandeln.

Im Berichtsheft musst Du alles aufschreiben, was Du während Deiner Ausbildung gemacht hast. Es ist Dein Nachweis, ob der Ausbildungsbetrieb den Ausbildungsplan eingehalten hat. Das Berichtsheft musst Du spätestens bei der Zwischen- bzw. Abschlussprüfung vorlegen, sonst wirst Du nicht zugelassen. Du hast ein Recht darauf, das Berichtsheft während der Arbeitszeit zu schreiben.

Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr morgens, darf Dich Dein Ausbilder vorher nicht mehr beschäftigen. Umfasst der Unterricht an einem Wochentag mehr als 5 Stunden (je mind. 45 Minuten), haben Auszubildende unter 18 Jahren nach der Schule frei (§ 9 Abs. 1 JArbSchG).

Sie ist dafür da, damit Du, aber auch Dein Arbeitgeber, prüfen können, ob der Ausbildungsberuf auch der richtige für Dich ist. Die Probezeit muss in Deinem Vertrag stehen. Sie beträgt mindestens einen, maximal vier Monate. In dieser Zeit kannst Du oder kann Dein Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis jederzeit fristlos und ohne Angabe von Gründen kündigen (BBiG § 22 Abs. 1).

Nach Ablauf der Probefrist kann der Ausbildungsbetrieb Dir nur noch aus einem wichtigen Grund (z.B. Diebstahl, Schwänzen,…) fristlos kündigen. Willst Du die Ausbildung abbrechen, so kannst Du aber mit einer 4-wöchigen Kündigungsfrist kündigen. Das Ausbildungsverhältnis kann auch jederzeit im Einvernehmen durch schriftlichen Aufhebungsvertrag beendet werden.

Dein Urlaubsanspruch richtet sich nach den vertraglichen Vereinbarungen.
Gesetzliche bzw. tarifliche Regelungen dürfen nicht unterschritten werden. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt für volljährige Auszubildende gem. § 3 BUrlG mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (also 4 Wochen pro Jahr, da der Samstag gesetzlich als Werktag gilt). Für jugendliche Auszubildende gilt hier der § 19 JArbSchG.

In unseren Tarifverträgen erreichen wir für unsere Auszubildenden regelmäßig eine Besserstellung über den gesetzlichen Anspruch hinaus.

Grundsätzlich endet die Ausbildung nach Ablauf der Ausbildungszeit. Bestehst Du aber vorher die Abschlussprüfung, so endet sie mit der Bekanntgabe des Ergebnisses. Jetzt stellt sich die Frage, ob Dich der Betrieb übernimmt. In der Metallindustrie sorgen unsere Tarifverträge dafür, dass Du nach der Ausbildung für eine bestimmte Zeit übernommen wirst. Erkundige Dich bei einer CGM-Geschäftsstelle, was in Deinem Fall gilt.

Hast Du die Abschlussprüfung nicht bestanden, verlängert sich Dein Ausbildungsverhältnis, wenn Du es willst, bis zur nächsten Möglichkeit der Wiederholung; aber höchstens um ein Jahr.

Nach bestandener Prüfung bekommst Du ein Zeugnis sowohl von der Berufsschule als auch von Deinem Ausbildungsbetrieb. Dieses muss Angaben über Art, Dauer und Ziel der Ausbildung sowie über Deine erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten enthalten. Es darf keine Aussagen
treffen, die einer Bewerbung von Dir schaden kann. Aber Vorsicht vor der Zeugnissprache! Prüfe Dein Zeugnis deshalb mit Hilfe des Betriebsrates, der JAV oder frage bei Deiner CGM-Geschäftsstelle nach.